ひょうごの福祉

■ヤングケアラーが注目されるきっかけ

　令和元年に神戸市で起きた事件が挙げられます。自宅で20代の若者が介護中の祖母を殺害してしまった事件ですが、就職して日が浅く慣れない仕事のかたわら、認知症の祖母の介護を一手に担い、相談もできず孤立を深めたことが背景にありました。
　国や県で平成30年度から実施している調査なども踏まえ、ヤングケアラーへの支援が重点化され、令和４年から県の委託で相談窓口が設けられました。

■寄せられる相談から見えること

　電話やメール、LINEを通じて相談を受け付けますが、特に、若者になじみがあるLINEは、継続的にやり取りとりする有効なツールです。本人ではなく「気になる子がいる」ということで、周囲の人から連絡が入ることもあります。
　相談者の年齢層としては、小中高生よりも、18歳を超える「若者ケアラー」からの相談が多くなっています。これは、18歳を超える若者が、自分が人と違う環境で暮らしていることに違和感を持ち「自分はヤングケアラーかも」と気づくことが少なくないためです。一方、小中高生は、置かれている日常が当たり前と思い込んでしまい、自ら相談をすることは少ない傾向にあります。他にも「親に知られたくない」「相談した後どうなるか不安」など、相談をためらう理由は、一人一人が置かれている状況と同じく、実にさまざまです。
　寄せられる相談から、複合多問題を抱える家族の姿が思い浮かぶことが少なくありません。ケアをしている子ども自身の精神的な不安定さを感じることも多く、家族状況では、多子や経済的困窮にある世帯などの背景を感じることがあります。
　相談のあったケースでは、継続的に関わりつつ、本人が暮らす地域の支援機関につないだり、家事負担の軽減のために配食サービスを紹介するなどの対応をしています。
　相談者からは「自分の趣味がわからない」との声も聞きます。ケアに追われ、自由な時間や色々な経験を積む機会に乏しいためです。このことは、子ども・若者にとって職業選択や就職、将来の経済的な自立に影響が残らないか気になる点です。

■周囲の大人たちにできること

　子どもが家事や手伝いをすること自体は昔からあったことなので、周囲の大人も問題に感じないことがあると思います。ただ、地域で活動する民生委員や福祉関係者の方に伝えたいのは、「ヤングケアラーの存在に気付いてほしい」ということです。ヤングケアラーと思われる子どもたちは自らＳＯＳを出すことは難しく、孤立していることを意識してもらえたらと思います。直接話ができる関係ならば、状況を聞いていただき、それができなくても、市町の担当や相談窓口に連絡してもらえたらとも思います。
　専門職も複合多問題のケースなどでヤングケアラーの課題に対応することもあると思います。専門職同士の連携では、自分の業務の範囲で線引きをせず、少しはみ出して互いの隙間を埋める「のりしろ」が大事だと思います。また、当事者からの相談を待つのではなく、アウトリーチによる支援も大切です。
　昨年10月、県と本会で「兵庫県ヤングケアラー・若者ケアラー支援ガイドブック」を作成しました。自治体職員や福祉、学校関係者などに見てもらいたいですし、多くの人にヤングケアラーの課題が認識され、支える仕組みやコミュニティづくりが進めばと思います。

【話し手】
　兵庫県社会福祉士会
　事務局　胡中 智礼さん

■入所児童の特徴とケアリーバーが抱える問題

　児童養護施設では、親から虐待を受け、警察を経由して入所するケースが増えています。虐待の背景を調べると、子どもをどのようにして育てたらよいのか周りに聞ける人がいなかったことや、親も子どもの頃に虐待を受けた経験があったことが分かり、子どもだけでなく、親自身への支援も求められていると感じます。また、コミュニケーションが苦手で、人間関係をうまく築けない子どもが多いことも特徴です。このような子どもたちが施設を出て、進学や就職をしても、授業のレベルに学力が合わずに退学したり、人間関係などでストレスを抱え退職したりするケースが少なくありません。
　退所後の金銭管理の問題もあります。入所中はアルバイト代の管理や携帯電話の準備などは職員が担っていますが、退所して支援が一気になくなる落差に対処できず、貯金を使い果たすなど、生活に行き詰まることがあります。入所段階から、買い物や病院受診、契約や行政の手続きなど、予算に応じた金銭管理ができるよう、ひとり暮らしに向けた支援の充実が求められています。
　さらに、進学や就職において視野が狭くなりがちなことも特徴です。例えば、保育士などの施設職員の仕事を目指して進学や就職しても「したいことと違った」「虐待の授業で自分の経験と重なった」と早期に退学や退職に至ってしまう場合もあります。小さな頃から多様な人と出会い、さまざまな世界を知る中で、進路選択の視野を広げながら、将来の夢や目標を見つけられる機会が必要です。

■子どもたちの夢の実現に向けた取組

　私たちの施設では、トラブルや退学・退職など困難に陥った時に、いつでも施設を頼ることができるようＬＩＮＥを活用して普段から職員とつながっています。些細なことでも気軽に連絡を取り合うことで、いざという時のＳＯＳに応えられる関係づくりを進めています。
　兵庫県児童養護連絡協議会では、将来の選択肢を広げられるよう、さまざまな企業と連携し、どのような仕事があるのか早い段階から知る機会として「就職支援セミナー」を開催しています。今後は、大学進学を選択肢として考えられるよう、現役大学生との交流の場づくりも計画しています。
　また、ライオンズクラブと連携した地域の祭りへのブース出店や、子ども食堂へのスタッフ応援など、入所中から地域の大人とのつながりづくりに積極的に取り組んでいます。
　読者のみなさんには、このような生きづらさを抱えるケアリーバーらの実態を理解し、地域で暮らしていることをまずは知っていただきたいと思っています。

【話し手】
　児童養護施設 アメニティホームルピナス高砂
　施設長　大野 誠さん（一般社団法人 兵庫県児童養護連絡協議会 理事）

　社会福祉士会では、ヤングケアラーへ、兵庫県児童養護連絡協議会では、ケアリーバーへ、さまざまな支援を行っています。
　詳細は各ホームページをご覧ください。

兵庫県社会福祉士会
http://www.hacsw.or.jp/

兵庫県児童養護連絡協議会
https://hyogo-kids.gr.jp/